Derin Gece
New member
İspanya Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Konfederasyonu (Cepyme), Hükümetin uygulamak istediği çalışma gününün maaş kesintisi olmaksızın haftada 37,5 saate düşürülmesinden en çok KOBİ'lerin etkileneceğini savunuyor. cepim iş gününün 37,5 saate düşürülmesinin az ya da çok etkileneceğini hesaplamaktadır, dörtte üçü maaşlı çalışanlar (bazıları 13,5 milyon işçi sayısı) ve yaklaşık olarak rakam 42,4 milyar Hükümetin planlarına göre, işletmelerin 2025 yılında bu yasal gerekliliği karşılamak için katlanmak zorunda kalacakları doğrudan ve dolaylı maliyetler yaklaşık 1,000 Euro'dur.
Raporda bu belirtiliyor 'Çalışma saatlerinin azaltılmasının KOBİ'lere etkisi' Cepyme çalışmaları servisi tarafından hazırlanan ve bu Pazartesi günü kamuya açıklanan rapor, iki ülke arasında yeni bir müzakere toplantısı çağrısıyla aynı zamana denk geliyor. Hükümet, işverenler ve sendikalar çalışma süresinin kısaltılmasıyla ilgili. Cepyme, “düşük üretkenlik, daha az organizasyonel kaynak ve şirket anlaşmalarının daha az varlığı, KOBİ'leri iş gününü 37,5 saate indirme kararına karşı daha savunmasız hale getiriyor” diyerek kınadı.
CEOE (Cepyme’nin bulunduğu yer) başkanı, Antonio Garamendi, geçen Perşembe günü yaptığı açıklamada, “küçük işletmelerin çalışma saatlerindeki azalmanın etkisine dayanamayacaklarını” söyledi. Ticaret, konaklama, emlak faaliyetleri ve tarım sektörlerindeki çalışanların %95'inden fazlası haftada 37,5 saatten fazla çalışıyor.
Müzakere toplantısı
İşveren dernekleri CEOE ve Cepyme, Çalışma Bakanlığı'nın bu yaklaşımını reddediyor. Yolanda Diaz Hükümetin dağıttığı yasa tasarısı taslağında da görüldüğü gibi, mevcut maksimum yasal çalışma gününün haftada 40 saatten önümüzdeki 1 Ocak itibarıyla 37,5 saate çıkarılması masaya yatırıldı. Çalışma Bakanlığı işverenlere bir ültimatom yayınlayarak onları bu Pazartesi günü yapılacak toplantıya çağırmaya çağırdı. yazılı bir teklif Pazarlık günü ve havada bırakılan bu durum, aksi takdirde Hükümet'in sendikalarla münhasıran mutabakata varılan yeni bir düzenlemeyle ilerlemeyi planladığı yönünde. CEOE kaynakları EL PERIÓDICO'ya niyetlerinin Hükümetin bu talebini karşılamak olmadığını doğruladı; Diyalog masasında argümanlarının zaten sunulduğunu belirtiyorlar; Hükümetin halihazırda dolaşıma sunulan tasarı doğrultusunda ilerlemeye karar verdiğini varsayıyorlar; ve kendilerinden istenen yazının sonunda olabileceğini yorumluyorlar ona karşı araçsallaştırıldı Hükümet tarafından.
İşveren derneğinin yaptığı şey, çalışma saatlerinde anlaşmaya varılmamış bir azalmanın şirketlere ve özellikle de KOBİ'lere vereceği zararları hesaplamaktı. Pazartesi günü müzakere masası. CEOE ve Cepyme, bugüne kadar olduğu gibi çalışma saatlerinin azaltılması konusunda ilerlemeyi savunuyor. İşverenler ve sendikalar arasındaki müzakere Toplu sözleşmelerin çalışma süresini her sektör veya şirketin faaliyet ve verimliliğine göre uyarlaması. Hükümetin çalışma gününün yasal olarak azaltılması yönünde bir adım atması durumunda işverenler, 1 Ocak 2025'ten itibaren 37,5 saat uygulamasına geçilmesini reddediyor ve öneride bulunuyor. geçiciliğin formülü, yasal yetkinin yerine getirilmesi için anlaşmalar yenilenirken kolektifler.
Etki raporu
İtibaren Çalışma Bakanlığı Toplu Sözleşme SiciliCepyme, İspanya'da çalışma gününün 1983'te haftada 40 saatten 40 saate düştüğünü doğruladı. 38,3 saat Raporda şu anda “toplu pazarlığın ve bunun çalışma koşullarına uyum sağlama yeteneğinin sonucu olarak çalışma saatlerinde azalma” olduğu belirtiliyor. Özellikle şirket anlaşmalarında haftalık ortalama çalışma günü 37.2 saat.
Ancak haftalık çalışma saatlerinin farklı sektörler ve şirket türleri arasında çok farklı olduğu vurgulanıyor. Rapor şunu belirtiyor: dörtte üçü Doğrudan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler (%75) (yaklaşık 8,8 milyon çalışan) 37,5 saatten fazla bir gün. Bu yüzde tüm işçiler için tahmin edilirse, çalışma saatlerinin azaltılmasından etkilenenlerin sayısı 13 milyonu aşmakCepyme kriterlerine göre.
Özellikle daha uzun çalışma saatleri etkileyecektir 8'de% olan işçilerin 39,5 saatten fazla çalışanlar, ve bunlar her şeyden önce bilgi ve telekomünikasyon, ulaştırma ve depolama, ticaret, konaklama ve madencilik endüstrileri dallarında yoğunlaşmıştır.
Doğrudan ve dolaylı maliyetler
Cepyme'nin Toplu Sözleşme Kayıtlarından elde edilen verilere dayanan hesaplamaları, maaşlar korunurken çalışma süresinin müzakere edilmeden azaltılmasının aşağıdakileri gerektireceği tahminine yol açmaktadır: 11,8 milyar doğrudan maliyet euro nedeniyle çalışmanın durdurulacağı saatler (Hepsinin %2,8'i). Cepyme, bu doğrudan maliyete, üretime etkisi, yeni işe alımlar ve fazla mesai ücretiancak aynı zamanda aşağıdakilere de yol açabilir: küçük işletme kapanışı zaten savunmasız bir durumda olanlar. Bu dolaylı maliyetlerin tutarı 30,6 milyar dolardır. Toplam, Ekonomik etki 42,4 milyar doları bulacakCepyme'ye göre.
İlgili çalışanlar açısından en çok etkilenen sektörler, Gayrimenkul faaliyetleri, konaklama, tarım ve ticaret. Diğer uçta ise, yeni düzenlemeyle çalışma saatlerinin azaltılacağını görecek işçi yüzdesinin en düşük olduğu sektörler, kamu idareleri, finans ve sigorta ve eğitim.
Raporda bu belirtiliyor 'Çalışma saatlerinin azaltılmasının KOBİ'lere etkisi' Cepyme çalışmaları servisi tarafından hazırlanan ve bu Pazartesi günü kamuya açıklanan rapor, iki ülke arasında yeni bir müzakere toplantısı çağrısıyla aynı zamana denk geliyor. Hükümet, işverenler ve sendikalar çalışma süresinin kısaltılmasıyla ilgili. Cepyme, “düşük üretkenlik, daha az organizasyonel kaynak ve şirket anlaşmalarının daha az varlığı, KOBİ'leri iş gününü 37,5 saate indirme kararına karşı daha savunmasız hale getiriyor” diyerek kınadı.
CEOE (Cepyme’nin bulunduğu yer) başkanı, Antonio Garamendi, geçen Perşembe günü yaptığı açıklamada, “küçük işletmelerin çalışma saatlerindeki azalmanın etkisine dayanamayacaklarını” söyledi. Ticaret, konaklama, emlak faaliyetleri ve tarım sektörlerindeki çalışanların %95'inden fazlası haftada 37,5 saatten fazla çalışıyor.
Müzakere toplantısı
İşveren dernekleri CEOE ve Cepyme, Çalışma Bakanlığı'nın bu yaklaşımını reddediyor. Yolanda Diaz Hükümetin dağıttığı yasa tasarısı taslağında da görüldüğü gibi, mevcut maksimum yasal çalışma gününün haftada 40 saatten önümüzdeki 1 Ocak itibarıyla 37,5 saate çıkarılması masaya yatırıldı. Çalışma Bakanlığı işverenlere bir ültimatom yayınlayarak onları bu Pazartesi günü yapılacak toplantıya çağırmaya çağırdı. yazılı bir teklif Pazarlık günü ve havada bırakılan bu durum, aksi takdirde Hükümet'in sendikalarla münhasıran mutabakata varılan yeni bir düzenlemeyle ilerlemeyi planladığı yönünde. CEOE kaynakları EL PERIÓDICO'ya niyetlerinin Hükümetin bu talebini karşılamak olmadığını doğruladı; Diyalog masasında argümanlarının zaten sunulduğunu belirtiyorlar; Hükümetin halihazırda dolaşıma sunulan tasarı doğrultusunda ilerlemeye karar verdiğini varsayıyorlar; ve kendilerinden istenen yazının sonunda olabileceğini yorumluyorlar ona karşı araçsallaştırıldı Hükümet tarafından.
İşveren derneğinin yaptığı şey, çalışma saatlerinde anlaşmaya varılmamış bir azalmanın şirketlere ve özellikle de KOBİ'lere vereceği zararları hesaplamaktı. Pazartesi günü müzakere masası. CEOE ve Cepyme, bugüne kadar olduğu gibi çalışma saatlerinin azaltılması konusunda ilerlemeyi savunuyor. İşverenler ve sendikalar arasındaki müzakere Toplu sözleşmelerin çalışma süresini her sektör veya şirketin faaliyet ve verimliliğine göre uyarlaması. Hükümetin çalışma gününün yasal olarak azaltılması yönünde bir adım atması durumunda işverenler, 1 Ocak 2025'ten itibaren 37,5 saat uygulamasına geçilmesini reddediyor ve öneride bulunuyor. geçiciliğin formülü, yasal yetkinin yerine getirilmesi için anlaşmalar yenilenirken kolektifler.
Etki raporu
İtibaren Çalışma Bakanlığı Toplu Sözleşme SiciliCepyme, İspanya'da çalışma gününün 1983'te haftada 40 saatten 40 saate düştüğünü doğruladı. 38,3 saat Raporda şu anda “toplu pazarlığın ve bunun çalışma koşullarına uyum sağlama yeteneğinin sonucu olarak çalışma saatlerinde azalma” olduğu belirtiliyor. Özellikle şirket anlaşmalarında haftalık ortalama çalışma günü 37.2 saat.
Ancak haftalık çalışma saatlerinin farklı sektörler ve şirket türleri arasında çok farklı olduğu vurgulanıyor. Rapor şunu belirtiyor: dörtte üçü Doğrudan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler (%75) (yaklaşık 8,8 milyon çalışan) 37,5 saatten fazla bir gün. Bu yüzde tüm işçiler için tahmin edilirse, çalışma saatlerinin azaltılmasından etkilenenlerin sayısı 13 milyonu aşmakCepyme kriterlerine göre.
Özellikle daha uzun çalışma saatleri etkileyecektir 8'de% olan işçilerin 39,5 saatten fazla çalışanlar, ve bunlar her şeyden önce bilgi ve telekomünikasyon, ulaştırma ve depolama, ticaret, konaklama ve madencilik endüstrileri dallarında yoğunlaşmıştır.
Doğrudan ve dolaylı maliyetler
Cepyme'nin Toplu Sözleşme Kayıtlarından elde edilen verilere dayanan hesaplamaları, maaşlar korunurken çalışma süresinin müzakere edilmeden azaltılmasının aşağıdakileri gerektireceği tahminine yol açmaktadır: 11,8 milyar doğrudan maliyet euro nedeniyle çalışmanın durdurulacağı saatler (Hepsinin %2,8'i). Cepyme, bu doğrudan maliyete, üretime etkisi, yeni işe alımlar ve fazla mesai ücretiancak aynı zamanda aşağıdakilere de yol açabilir: küçük işletme kapanışı zaten savunmasız bir durumda olanlar. Bu dolaylı maliyetlerin tutarı 30,6 milyar dolardır. Toplam, Ekonomik etki 42,4 milyar doları bulacakCepyme'ye göre.
İlgili çalışanlar açısından en çok etkilenen sektörler, Gayrimenkul faaliyetleri, konaklama, tarım ve ticaret. Diğer uçta ise, yeni düzenlemeyle çalışma saatlerinin azaltılacağını görecek işçi yüzdesinin en düşük olduğu sektörler, kamu idareleri, finans ve sigorta ve eğitim.